Index égalité femmes/hommes
Conformément à la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
L’index de HEMMERLIN pour l’année 2023 est incalculable, voici le détail des calculs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Note obtenue : incalculable.
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire. Note obtenue : 15/35.
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes. Non concerné car moins de 250 salariés.
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité. Note obtenue : incalculable.
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Note obtenue : 10/10.
HEMMERLIN s’efforce de poursuivre ses efforts en matière d’égalité femmes/hommes par la mise en place d’un plan d’actions complété de mesures correctives.
